Man muss genau wissen, wen man sucht!

Gemeinsam mit Ihnen trage wir die Anforderungen an die zu besetzende Stelle zusammen und verschriftlichen diese in einem Anforderungsprofil. Dieses Profil stimmen wir mit Ihnen ab, klären offene Punkte und holen Ihre Freigabe ein. 

Anforderungen werden zu Suchkriterien!

Auf Basis des Anforderungsprofils werden konkrete Suchkriterien definiert, die im Rahmen des Research-Projektes zur Anwendung kommen. Selbstverständlich finden dabei auch individuelle Anliegen und Eingaben Berücksichtigung, wie z.B. Zielfirmen- bzw. -personenlisten, Black-Listings usw.

Wissen... und immer wieder lernen, wo man suchen muss!

Wir gehen für Sie aktiv auf die Suche nach potenziellen Kandidaten. Wir durchforsten Gesuchsdatenbanken, Social-Networks, Business- und Fachgruppen und sonstigen Kandidaten-Pools, identifizieren mögliche Zielfirmen und Arbeitsumgebungen und kreisen so die besten Quellen für passende Kandidaten systematisch ein. Letztendlich geht es darum, Einzelpersonen zu identifizieren, die den Suchkriterien bestmöglich entsprechen.

Der persönliche Kontakt wirkt Wunder!

Über verschiedendste Kanäle nehmen wir zu möglichen Kandidaten persönlichen Kontakt auf. Wir bleiben dran und sorgen für die kontinuierliche Weiterverfolgung von Erstkontakten. Damit aktivieren wir das stille Potenzial für Ihr Unternehmen im Arbeitsmarkt.

Vertrauen schaffen und Motivation wecken!

Mit potenziell geeigneten Kandidaten führen wir Erstgespräche, informieren ehrlich und transparent über die Attraktivitätsbilanz Ihres Unternehmens, über die offene Stelle und die damit verbundenen Chancen und Vorteile. Bei bestehender Wechselbereitschaft fördern wir aktiv den Eintritt des Kandidaten in einen aktiven Bewerbungsprozess.

Intensive "Lessons Learned" bringen permanent Fortschritte und Verbesserungen!

Regelmäßig gehen wir einen Schritt zurück und schauen mit Abstand auf das, was wir tun. Diese wiederkehrende Erfolgskontrolle in Kombination mit branchen- bzw. stellenbezogenen Benchmarks gibt uns immer wieder wichtige Signale in Bezug auf die Optimierung von Suchkriterien, Suchmethoden und Kandidatenquellen.