Die Basis muss stimmen!

Jede einzelne Stellenausschreibung wird sorgfältig vorbereitet. Wir tragen die Informationen zusammen, wir stellen alle notwendigen Fragen, wir dokumentieren. Sie teilen mit uns Ihre Informationen. Wir machen den Rest.

Die Stellenanzeige ist Ihre Visitenkarte im Kandidatenmarkt!

Auf Basis dieser Informationen texten wir Ihre Stellenanzeige unter Berücksichtigung der verfügbaren Datenbasis. Dabei fließen alle gesammelten Informationen ein, wie z.B. Stellenbeschreibungen, Besonderheiten im Hinblick auf die Aufgabenstellung und die Anforderungen und auch Ihre spezifische Unternehmenssituation.

Nicht Reichweite zählt, sondern die RICHTIGE Reichweite!

Unter Berücksichtigung der spezifischen Erfordernisse des jeweiligen Job-Profils erstellen wir die Schaltplanung, sorgen für die richtige Selektion der Schaltkanäle und legen den Zeitablauf der Ausschreibungsphase fest.

Sie haben immer das letzte Wort!

Erst nach Ihrer Freigabe setzen wir die Schaltung um, sorgen für die medienspezifische Rubrizierung, Verschlagwortung und Regionenoptimierung und erreichen so eine optimale Auffindbarkeit Ihrer Anzeige in den einschlägigen Suchmaschinen. Auch ein Testlauf aus Bewerberperspektive gehört selbstverständlich dazu. 

Optional - Sie haben die Wahl!

Je nach Job-Profil macht ggf. eine zusätzliche Schaltung auf Sonder- und Premiumkanälen (on- und offline) Sinn. Wir entwickeln Vorschläge und Empfehlungen für Premiumschaltungen, kümmern uns um die Einholung von Angeboten und den Einkauf. Sie entscheiden, wir übernehmen die Durchführung der Schaltung.

Besser werden ist... und bleibt das Ziel!

Entscheidend für den Erfolg einer Ausschreibung ist die permanente Erfolgskontrolle und Optimierung im Hinblick auf Renaming, Regionenzuordnung, Rewording, Ranking Refresh, Medien-Mix usw.

Wir geben nicht auf!

Wir verlängern und optimieren Ihre Ausschreibung solange, bis das Rennen gewonnen ist und der gewünschte Erfolg erreicht ist.

Ein klares Ende ist genauso wichtig wie ein schneller Start!

Sobald die von Ihnen ausgeschriebene Stelle besetzt ist, schließen wir auch Ihre Ausschreibung. Nur so verhindern Sie ungewollten Aufwand durch nachlaufende Bewerbungen und den damit verbundenen Reputationsverlust bei den betroffenen Bewerbern.