Warum?

Warum?

Recruiting outsourcen? Macht das überhaupt Sinn? Ja, denn die Recruiting-Entscheidung selbst steht hier gar nicht zur Debatte! Die Entscheidung über die Einstellung eines neuen Mitarbeiters ist eine wichtige Weichenstellungen für die Zukunft jedes Unternehmens - und damit sicher KEIN Outsourcing-Thema! Stattdessen geht es um all die administrativen Tätigkeiten, die langfristig werthaltige Recruiting-Entscheidungen überhaupt erst möglich machen!

Die wachsenden Anforderungen im Recruiting stellen insbesondere mittelständische Unternehmen heute vor drängende Fragen: Wer kümmert sich um die lästigen aber wichtigen administrativen Tätigkeiten im Recruiting? Wer textet Stellenanzeigen wirklich professionell? Wer übernimmt die Schaltplanung und sorgt für die optimale Kombination von Wirkung und Reichweite? Wer erstellt, digitalisiert und pflegt die Kandidatenakten? Wer kümmert sich um die Bewerberkommunikation, etwa bei fehlenden Unterlagen, Einladungen und der Terminkoordination? Wer kommuniziert Absagen wirklich professionell und sorgt so für eine gute Reputation des Unternehmens als Arbeitgeber im sensiblen Bewerbermarkt? Und wer stellt am Ende sicher, dass das Unternehmen in diesem Prozess zu jedem Zeitpunkt AGG- und EU-DSGVO-konform agiert?

co-ship hat die Lösung! Nein, KEINE Software-Lösung, sondern eine komplette Prozess-Plattform! Eine automatisierte und IT-integrierte „Shared Services Plattform“ für Ausschreibungs- und Bewerbermanagement mit optionalem Active Sourcing.

Ursprünglich in der Personalberatung zuhause nutzen wir unsere in langen Jahre entwickelte und optimierte professionelle Prozess- und Systemlandschaft, um diese als mandantenfähige “Shared Services Plattform” für Unternehmenskunden zugänglich zu machen. Für co-ship ist das eine logische Weiterentwicklung der Mengenprozesse, die wir für das eigene „Brot- und Buttergeschäft“ entwickelt und perfektioniert haben. Denn wer beherrscht diese Prozesskette im Recruiting besser als eine professionelle Personalberatung?
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